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对于生孩子这件事,那可真是几多欢喜几多愁,喜的是这个新生命的降临,忧愁的是生育孩子的费用过高,加上停止了工作,简直是入不敷出。但实际上,很多人都忽略了一项国家给的奶粉钱。
实际上就是生育险,也就是说我们在工作的时候缴纳的社保里就包含这项,目前归纳到了基本医疗保险,且不同于其他险种,生育险是由单位承担,不需要个人缴纳部分的。
因此也可以说,生育津贴是免费的福利了,也就相当于在孕妇休产假的这段时间,有持续缴纳生育险的情况下,国家会发放这部分的一个补贴。
倘若每个职场女性都能拿到这笔钱,那么也能避免宝宝出生之后,家里的钱不够花的问题,所以多了解“生育津贴”的知识还是很必要的。
想要领取生育津贴,需要在产前连续缴纳生育险满一年,参保不足12个月的需要等其交满再申请,不过各地政策稍有不同,有些地方可以先由单位垫付,待缴满后再拨付,具体的政策需要咨询当地社保办事处。
生育津贴是按照工资的形式发放到个人的,也就是说由公司申请,然后社保局会把钱补贴给公司再发放给个人。
至于大家最关心的生育津贴可以领到多少钱的问题,这主要取决于,产妇个人的产前实际工资和所在企业一年的职工平均工资。
生育津贴是根据单位“平均每人每月工资”算出来的,计算公式为:生育津贴=(月工资/30)*产假天数。假如女职工的基数高于单位平均基数,那么多出的部分就由单位补贴。
也就是说低于或等于单位平均基数的女性,所获得的补贴将全部由社保局发放;高于单位平均基数的女性,所获得的补贴一部分由社保局发放,一部分由单位补齐。
而对于女性在职场上能享有的产假具体应该有多少天,也有不少的人不太清楚。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
需要大家注意的是生育补贴≠产假工资,这部分收入属于免征税范畴。
另外,男性也可以申请津贴,在男女双方都缴纳生育险的情况下,男性可获得护理假津贴;在男性缴纳生育险而女性未缴纳生育险的情况下,女性可以以配偶的身份享受产检等优惠,但无法领取生育津贴,男性依旧可以获得护理假津贴。
不过每个地区或许会有政策上面的区别,大家还是需要查阅当地的生育险相关文件,或是直接咨询社保局。
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