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就在今天
“小助啊,就是腿有点儿残疾的那个翠花姑娘要离职了,你能不能再挽留一下啊?干的好好的,为啥突然要走呢?我们这边可以给她涨一点儿工资的呀,我们还是挺需要她的呀…”
一个整天端着架子的油腻腻的中年女子与小助的对话。哟~这领导还不错,知道体贴残疾的员工。
“是呢,有她在能少交一大笔钱呢,残保金啊!”
简单说,国家规定,凡是用人单位都需要安置一定比例的残疾人就业(特殊情况除外,eg:北京成立3年且人数在30人以下,经残联认定后可以不用缴纳),如果达到比例不用交,反之你没有达到比例,就需要上交残保金,而且这个钱,还不少!
举个栗子,如果是北京的一家240人企业,没有安置残疾人就业,按北京职工年均收入计算,应缴纳:
(240*1.7%-0)*92477*100%=377306.16元
嚯…还真是一笔巨款,如果这笔钱不缴纳,还需要缴纳滞纳金。
那么…问题来了:
企业去哪里找到这么多残疾人来就业?平时从简历也判断不了应聘者是不是残疾人啊?
首先,如何做好残保金的精算是个急迫的问题,不仅各地政策不同,安置人月,残疾人等级都有影响。
另外,雇佣残疾人是比较复杂的,残疾人就业本身有自己的特点,有些工作也确实不适合残疾人做。如何考虑到对方的身体状况,做到人岗匹配,还有一些疑难和个性化问题的处理,需要丰富的经验和细致的服务。
对此我们在残疾人安置和残保金精算方案上有丰富的经验。
2019年7月18日下午,米粒企服为嘉林药业提供了残保金的优化方案。
企业思考:响应政策号召,用雇佣残疾人的方式替代缴纳残保金
我们愿意通过帮助残疾人朋友和企业,让彼此实现更多价值,如果有什么疑问,请联系米粒企服 米小助,为您解答。
感谢关注米粒企服!我公司致力于打造企业服务第一品牌,专注为国内中小企业提供工商注册、税收筹划、税务疑难解决、网站建设、ICP、文网文、游戏版号、知识产权、法律咨询等服务。
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